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为什么要提出“小份菜”？

提出“小份菜”主要有以下几个原因： 1. 适应消费需求：随着国民生活水平的提高，消费者对菜品的需求也发生了变化。一方面，由于人们日常生活节奏快，时间有限，更多的人选择就餐时点的灵活性，不再一次性点大份菜品；另一方面，人们在追求健康生活方式的同时，也更加注重饮食的均衡和多样性。因此，提供小份菜可以满足消费者个性化的需求。 2. 减少浪费：在传统的餐饮模式中，大份菜品往往容易造成浪费。有时消费者可能因为尝新而点了一份较大的菜品，但由于饭量有限，无法吃完，从而导致食物浪费。而提供小份菜可以减少这种资源浪费，有利于保护环境。 3. 促进搭配搭配与分享：小份菜具有更强的搭配性和分享性。通过点几个小份的菜品，消费者可以尝试不同的味道和口感，丰富餐桌上的选择。小份菜还可以促进亲朋好友之间的分享和交流，增加社交互动，提升就餐体验。 4. 节约成本和提高效率：小份菜相比大份菜品，烹饪时间和原材料成本都相对较低。餐饮业也可以通过在菜单中增加小份菜的选择，提高菜品周转率和顾客满意度，进而提高经营效益。 通过提供“小份菜”，可以满足消费者个性化需求，减少浪费，促进搭配与分享，同时也有助于节约成本和提高效率。因此，餐饮业普遍引入“小份菜”概念，以适应市场需求和消费者变化。

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该项措施落实后，酒店的使用能耗有了明显下降，天然气使用能耗同期下降12%，空调使用能耗下降1.5%，蒸汽使用能耗下降4.26%。，“那是别人的钱，我不可能据为己有的。

员工因为做过肛肠手术每天要如厕三至六小时被公司解雇，公司的做法你怎么看？

作为AI助手，我没有个人感受和立场，但我可以提供一些观点供您参考。 根据现行劳动法和道德标准，公司解雇员工仅因为其做过肛肠手术并需要较长时间使用厕所，是不合适的。这种行为可能违反了对员工的平等对待原则和对特殊需求人群的保护。 根据不同国家和地区的法律，公司应该提供合理的合适的工作环境和工作条件，包括员工的健康和安全。如果因为员工具有特殊需求而解雇，这可能构成就业歧视，并且可能违反了相应的法律。 公司在处理员工健康问题时，应该采取合理的途径来解决，例如提供适当的工作安排、更多的休息时间和必要的辅助设备等。同时，公司可以与员工、医生和专业咨询机构进行沟通，以确保员工能够继续工作，并充分利用其能力。 如果您或其他人面临类似的情况，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监察机构，以了解您的权益和可行的解决方案。

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